运用先进技术，优化管理流程
2003/03/07
公司修订关于人力资源管理的四项制度
今晚网络信息技术有限公司自成立以来，一直以树立必胜的信念和不断创新，勇夺先机的理念开拓经营。同时，由于注意加强人员素质的管理和培训工作，公司内部树立了团结协作的精神，因此尽管成立时间不长，但业绩十分显著。每位员工都是公司日新月异发展的见证人。 大家渴望，公司在每一个新的年头都能更上一层楼。
2003年伊始，公司在确立新一年业务重点的同时，重视以健全制度、完善管理来保障和促进公司的飞速发展。提出向正规大企业看齐，努力利用先进技术，运用现代管理机制规范、细化公司各项制度与管理流程，使人力资源管理落到实处。
首批修订并经李大连总经理批准的今晚网络信息技术有限公司政策与程序包括：“新员工入职程序”、“员工离职程序”、“员工考勤制度”、和“员工违规通知单”四项规章制度，适用于全体员工，并于2003年3月1日起生效实施。公司各部门须组织员工认真学习，并严格遵照执行。
此四项规章制度，与公司不久还将逐步推出的“员工月度、季度、年度考核”、“外线电话加密管理”等制度不但结合我公司实际特点，同时采用先进的技术手段，保障管理参数的有效统计，使员工切实有所遵循。在制订制度的出发点上，本着公正、透明的精神，使管理真正起到，泓扬正气，鼓励先进，处罚不良行为和作风的原则。在公司内提倡努力工作、好学上进、敬业爱岗、将自身利益与企业发展紧密结合的工作态度。从而使员工自觉向优秀员工学习。
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